本报讯（全媒体记者刘倩 通讯员熊海娟 卢杨）“不仅每个月的工资多了，还有岗位补贴等一系列福利。”7月22日，陈磊参加了乐动平台（简称万洲电气）最新一次工资专项集体协商会议，他告诉记者，工资集体协商给员工带来了实实在在的好处。

陈磊所说的工资集体协商，是指职工方与企业方依法就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等与工资相关的事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。万洲电气工资集体协商工作已经连续开展了七年，并作为优秀案例入选《全国工资集体协商资料汇编》。

“公司以工资集体协商为重要抓手，每年定期召开职代会、职工交流会等，畅通渠道，让职工有更多的话语权和参与权，把职工的意见建议转化为企业发展的内生动力。”万洲电气工会主席熊海娟告诉记者。

在万洲电气，每年协商拟定工资集体合同时，企业都会恪守“高层规划，协商在公司，贯穿在全年；中层铺开，协商到部门，落实在季度；基层考核，协商到班组，把关在月度；产品测试，协商到工序，定标在工位”的原则，建立完善职工普遍认同的“基本工资+岗位工资”的结构工资和工资水平与企业效益同向增长、节能降耗与奖励工资挂钩的薪酬制度。同时，为鼓励职工学习创新，万洲电气还落实学习津贴、技术津贴、高知津贴、寒暑补贴等津补贴。

万洲电气积极采纳职工建议，实施与企业经营业绩挂钩的全员绩效考核制度，在部门内部公示绩效考核结果，让职工心中有数。为改善食堂伙食，该公司邀请职工参加食堂座谈会，听取大家的心声；为丰富职工文化生活，通过问卷调查确定每月文体活动形式，让职工真切感受到公司的关心关爱。

据了解，近几年，万洲电气一线产业工人、骨干的薪资水平大幅提升，平均涨幅10%，不仅满足了职工对薪资待遇的期望，也形成了充分协商互赢共促的良好局面。

熊海娟告诉记者，搭建以工资集体协商制度为基础的劳资对话平台，使得企业内部形成了良好的共商共决机制，有力激发了员工的创造性和工作热情，化解了企业与员工之间“不敢谈、不会谈、不愿谈”的尴尬，促进了企业健康发展。

“尊重职工意愿，细小之事皆可协商。”万洲电气董事长、总经理赵世运说，将把职工“好声音”变成企业好措施，让职工在企业找到归属感、成为“主人翁”。